为提高基本医保基金使用效率，规范医疗服务行为，保障参保人员合法权益，推进支付方式改革可持续良性运行，根据《国家医疗保障局办公室关于印发国家医疗保障按病种分值付费（
第三条医疗保障行政部门负责DIP考核管理的运行监督。医保经办机构负责试点医疗机构的DIP考核管理。
第四条试点医疗机构的DIP考核管理内容包括：组织管理和制度建设、基线调查、结算清单质量、医疗服务能力和效率、医疗行为和医疗质量、费用控制、患者满意度等。
（一）组织管理和制度建设：医疗机构是否建立相应的管理制度，主要包括病案管理、临床路径管理、成本核算管理、绩效考核等配套措施；
（二）基线调查：医疗机构是否报送基于本院DIP开展情况，是否对包括医保基金使用、医疗行为及患者就医负担等情况进行调查分析，并定期上报；
（四）医疗服务能力和效率：医疗机构是否通过提高住院手术（重症）病例占比，降低时间、费用消耗指数，提高医疗服务能力和效率。
（五）医疗行为和医疗质量：医疗机构是否存在二次入院、低标入院、超长住院、死亡风险评估、人次人头比、人均病组费用增长率、入组率等指标不合理情况；
（六）费用控制：医疗机构是否主动优化费用结构，减少不合理用药和检查，使医药费用的快速上涨得到遏制，符合经济水平、医院定位及技术的发展趋势，有效保障参保人员权益。
第五条 DIP考核管理以日常管理为基础，结合数据分析、现场检查及相关部门开展的专项检查，实行动态考核。
第六条经办机构按月对各试点医疗机构的病案首页以及医保基金结算清单进行审核，审核内容包括但不限于清单填写的完整性、主要诊断选择的正确性和诊疗行为的规范性等。试点期间，审核比例不低于5%。并根据考核办法按季度对试点医疗机构进行阶段考核评估工作。
第七条经办机构通过DIP信息管理系统，对试点医疗机构医保结算清单质量、医疗服务能力和效率、医疗行为和医疗质量、费用控制等数据进行分析处理。
（一）定量考核：将年度考核内容量化为具体指标，每项指标按规定的内容和标准进行考核、评分。市医疗保障行政部门可以根据工作实际，适时对《基本医疗保险按病种分值付费考核管理评分标准》（见附件）进行调整。
1.年度内受到责令解除服务协议等行政处理的；2.其法定代表人或者主要负责人被处以5年内禁止从事定点医药机构管理活动的。
第十条经办机构于次年1月底前，根据《基本医疗保险按病种分值付费考核管理评分标准》，结合日常管理、费用审核、智能监控、结算管理、专项稽查等情况，对试点医疗机构实施考核，并对考核结果进行公示。
第十一条试点医疗机构对考核结果有异议的，可以在公示结束后15天内向属地医保行政部门反馈意见。限定时间内无反馈意见的，视为认可考核结果。经办机构应于次年2月底前，将年度考核得分通报给试点医疗机构。
第十二条经办机构与试点医疗机构进行年度预清算费用的10%作为质量保证金考核，考核结束后进行年度清算。
（三）年度考核80分以下的，在扣减质量保证金10%的基础上，每低1分的（低于80分），再扣减质量保证金2%。
第十三条试点医疗机构因涉嫌违规违法被立案查处的，调查处理期间经办机构暂停拨付年度质量保证金。
第十四条试点医疗机构加权平均得分作为各县区DIP工作考核的重要依据。市医疗保障部门定期向各县区政府通报DIP工作考核情况。
医疗机构是否建立相应的管理制度，主要包括病案管理、临床路径管理、成本核算管理、绩效考核等配套措施。
医疗机构按季度上报基线调查报告，内容包括但不限于医疗费用使用变化情况，医保基金使用变化情况，收治病种变化情况、费用结构变化情况，人次人头比、人均病种医疗费用增长率变化情况、个人负担变化情况、存在问题、下一步打算等，未及时报告的每次扣
1%，扣1分；最多扣5分。病例诊断是否为规范诊断，以及诊断编码与诊断是否相匹配；手术操作编码是否为规范编码等，规范率应为100%
1%，扣1分；最多扣5分。包括性别与诊断、年龄与诊断的相符判断；出入院时间的逻辑判断；诊断与手术的逻辑判断；总费用与明细费用的逻辑判断；诊断与费用的逻辑判断等，合理性率应为100%
1个百分点扣1分，最多扣8分。时间、费用消耗指数高于同类同级医疗机构，且同比增长的，每增长0.05
医疗机构是否存在二次入院、低标入院、超长住院、死亡风险评估、人次人头比、人均病组费用增长率、入组率等指标不合理情况。
二次入院、低标入院、超长住院、死亡风险评估每个指标高于同类同级医疗机构，且同比增长的，每增长
90%的，每低于1个百分点扣1分，最多扣5分。入组率在95%以上的加1分。受到行政罚款的，每次扣2
医疗机构是否主动优化费用结构，减少不合理用药和检查，使医药费用的快速上涨得到遏制，符合经济水平、医院定位及技术的发展趋势，有效保障参保人员权益。
1分，每项最多扣4分。丙类费用占比超8%-10%（含）的扣2分，超10%的扣4分。住院门诊费用比例高于同类同级医疗机构，且同比增长的，每增长5